Broekmann, Eva (2022) Inspraak door werknemers in de creatieve en culturele sector: Een onderzoek naar de paradox van meer behoefte aan inspraak door werknemers dat lijkt te hebben geleid tot minder inspraak. Bachelor thesis, Sociology.
|
Text
Broekmann, E, S4042794 - Bachelorwerkstuk.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
De behoefte aan inspraak op de werkvloer is door zowel werkgevers als werknemers de afgelopen decennia gegroeid. Onder andere door deze veranderende omstandigheden is de arbeidsmarkt gaan flexibiliseren. Er lijkt echter een paradox te bestaan: werknemers met flexibele contracten lijken juist minder inspraak te hebben dan werknemers met vaste contracten. De creatieve en culturele sector staat bekend om haar grote hoeveelheid werknemers met flexibele arbeidsvoorwaarden, waardoor dit bij uitstek een interessante sector is om onderzoek naar te doen. Een mogelijke verklaring die wordt onderzocht, is dat de relatie tussen het management en werknemers invloed heeft op de mate van inspraak. Deze relatie zou beter zijn als de werknemer een vast contract heeft. Met een betere relatie zal de werknemer meer inspraak hebben. De hoofdvraag die in dit onderzoek centraal staat, luidt: In hoeverre hebben werknemers van organisaties in de creatieve en culturele sector meer inspraak in de organisatie waar ze in dienst zijn naarmate de organisatie meer werknemers in dienst heeft met vaste contracten en in hoeverre is dit te verklaren door de relatie die managers en werknemers met elkaar hebben? In dit onderzoek is een lineaire regressieanalyse uitgevoerd, waarbij gebruik is gemaakt van de data uit de European Company Survey 2019. Het antwoord op de onderzoeksvraag luidt dat er aan de hand van dit onderzoek geen bewijs is gevonden voor het idee dat in organisaties in de creatieve en culturele sector die meer werknemers in dienst heeft met vaste contracten de werknemers meer inspraak hebben. Wel kan er gesteld worden dat een betere relatie tussen het management en de werknemers leidt tot meer inspraak. Dit staat echter los van het aantal vaste contracten binnen de organisatie.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Supervisor name: | Been, W.M. |
| Degree programme: | Sociology |
| Differentiation route: | None [Bachelor Sociology] |
| Date Deposited: | 18 Jul 2022 06:58 |
| Last Modified: | 18 Jul 2022 06:58 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/1009 |
Actions (login required)
 |
View Item |