Javascript must be enabled for the correct page display

De invloed van gender en nationaliteit bij ongelijkheid in posities in humanitaire hulpverleningsorganisaties: Een vergelijking tussen Artsen zonder Grenzen en International Medical Corps

Leuvenink, Julia (2022) De invloed van gender en nationaliteit bij ongelijkheid in posities in humanitaire hulpverleningsorganisaties: Een vergelijking tussen Artsen zonder Grenzen en International Medical Corps. Bachelor thesis, Sociology.

[img]
Preview
Text
Leuvenink S4133919 Scriptie.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

In de non-profit sector is er weinig onderzoek gedaan over de ongelijkheid in gender en nationaliteit in hoogte van positie van werknemers. Dit terwijl het in de commerciële wereld een veel onderzocht onderwerp is. In dit onderzoek wordt de volgende vraag beantwoord: “Wat is het effect van gender en nationaliteit en de combinatie hiervan op de positie van werknemers in humanitaire NGO’s?” Dit is onderzocht door antwoorden van medewerkers in het veld op dezelfde vragenlijst van twee humanitaire non-profit organisaties, namelijk MSF (N = 136) en IMC (N = 31), met elkaar te vergelijken. Aan de hand van de similarity attraction theorie en statistische discriminatie is de verwachting opgesteld dat vrouwen en niet-Westerse medewerkers gemiddeld lagere posities bekleden dan mannen en Westerse medewerkers. Regressieanalyses laten zien dat het verschil tussen mannen en vrouwen niet significant is, maar tussen Westerse en niet-Westerse medewerkers wel. Daarnaast is intersectionaliteit – in de vorm van niet-Westerse vrouwen die ondervertegenwoordigd zijn in hoge posities – onderzocht. Niet-Westerse vrouwen lijken geen significant kleinere kans te hebben op een hoge positie dan andere werknemers. Tenslotte werd aan de hand van het principe achter gendered occupation onderzocht of mensen, zowel mannen als vrouwen, die in vrouwen-gedomineerde beroepen werken een minder hoge positie hebben. Voor deze verwachting is bewijs gevonden. Gezien er in dit werkveld weinig data verzameld wordt, is dit onderzoek een unieke toevoeging aan de geringe hoeveelheid literatuur over ongelijkheid in de nonprofit sector.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Supervisor name: Heyse, L.
Degree programme: Sociology
Differentiation route: None [Bachelor Sociology]
Date Deposited: 27 Jul 2022 09:58
Last Modified: 27 Jul 2022 09:58
URI: http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/1172

Actions (login required)

View Item View Item