Jansen, R.G. (2023) Is de politie een afspiegeling van de samenleving? Een onderzoek naar de samenstelling van demografische kenmerken, diversiteit en inclusie bij de politie Drenthe en de provincie Drenthe. Master thesis, Sociology.
|
Text
Afstudeerscriptie_RJansen_26012023.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Vanuit ‘Politie voor Iedereen’ Drenthe is de vraag gekomen inzichtelijk te krijgen wat de samenstelling is van de bevolking in Drenthe en de politie Drenthe. ‘Politie voor Iedereen’ vindt dat de politie een afspiegeling moet zijn van de samenleving waarin deze functioneert. Dit is een verkennend kwantitatief onderzoek naar de samenstelling in kenmerken van zowel de bevolking van de provincie Drenthe als de medewerkers van de politie Drenthe. Verdieping is gezocht door te in te gaan op diversiteit en inclusie. De hoofdvraag van dit onderzoek is: In hoeverre is er sprake van een diverse en inclusieve organisatie bij de politie in Drenthe, in hoeverre wordt dit door verschillende groepen in de organisatie ervaren en hoe verhoudt dit zich met de provincie Drenthe? Ter ondersteuning van de hoofdvraag zijn een zestal deelvragen opgesteld. Om deze te kunnen beantwoorden zijn zowel een literatuurstudie uitgevoerd, als het uitzetten van een online vragenlijst bij de politie Drenthe (N = 564). De online vragenlijst is uiteindelijk door 286 medewerkers ingevuld (respons: 50,7 procent). De resultaten van de online vragenlijst zijn vergeleken met informatie over de samenstelling van de bevolking in provincie Drenthe. Het gaat hierbij om de volgende demografische kenmerken: leeftijd, gender, seksuele oriëntatie, herkomstland, religie, opleidingsniveau en politieke voorkeur. Ter verdieping is ook informatie verzameld over diversiteit en inclusie bij de politie Drenthe en de provincie Drenthe. Inclusie is in de online vragenlijst voor de politie Drenthe op twee verschillende niveaus bevraagd, namelijk inclusie in de organisatie en inclusie in teams. Uit dit onderzoek blijkt dat de percentages tussen de provincie Drenthe en de politie Drenthe bij de meeste kenmerken significant van elkaar verschillen. Dit heeft betrekking op gender, leeftijd, herkomstland, religie, opleidingsniveau en politieke voorkeur. Bij de politie Drenthe (63,6 procent) zijn meer mannen dan in de provincie Drenthe (49,7 procent). Bij de politie Drenthe (1,1 procent) zijn minder jongeren aanwezig, dan aanwezig in de provincie Drenthe (8,1 procent), tevens zijn er ook meer ouderen in de provincie Drenthe (21,0 procent) dan bij de politie Drenthe (16,7 procent). Wat herkomstland betreft zijn in de politie Drenthe (94,5 procent) meer personen die Nederland als herkomstland hebben dan in de provincie Drenthe (89,4 procent). Bij opleidingsniveau zijn grotere percentuele verschillen, bij de politie Drenthe is namelijk 73,3 procent van de medewerkers middelbaar opgeleid tegenover 45,4 procent van de bevolking in de provincie Drenthe. Tot slot zijn er bij de politie Drenthe (24,7 procent) meer personen die geen politieke voorkeur hebben dan in de provincie Drenthe (19,8 procent). Ook kan gezegd worden dat bij de politie Drenthe sprake is van een inclusieve organisatie, met verschillende gemiddelden tussen categorieën. Uit dit onderzoek blijkt dat mannen bij de politie Drenthe een significant hogere mate van inclusie in teams ervaren dan vrouwen. Tevens ervaren middelbaaropgeleiden een significante lagere mate van inclusie in de organisatie in vergelijking met laag- en hoogopgeleiden. Tot slot blijkt dat naarmate medewerkers bij de politie Drenthe zich in een hogere functieschaal bevinden, zij een significant hogere mate van inclusie in de organisatie ervaren. Ten slotte zijn er een drietal aanbevelingen die voort komen uit de conclusies op de hoofd- en deelvragen. Allereerst zal de instroom verbeterd moeten worden wat gender en herkomstland betreft, dit kan gedaan worden door het aannemen van meer vrouwen en personen met een niet-Nederlands herkomstland. Ten tweede zal de instroom verbeterd moeten worden met betrekking tot opleidingsniveau. Het aannemen van vrouwen voor hoge functies in de organisatie is hier mogelijk een oplossing voor. Ten derde zal gericht op de toekomstige ontwikkelingen van de kenmerken, rekening gehouden moeten worden met de vergrijzing in Drenthe. Dit kan gedaan worden door het werven van medewerkers jonger dan 25 jaar. Dit onderzoek biedt mogelijkheden voor vervolgonderzoek. Allereerst kan dit onderzoek herhaald worden in andere districten. Ten tweede zou een mixed-methode of kwalitatief onderzoek een waardevolle toevoeging kunnen zijn bij vervolgonderzoek. Een bijbehorende onderzoeksvraag zou dan meer beschrijvend van aard moeten zijn; ‘Hoe wordt diversiteit en inclusie ervaren in de verschillende groepen in de organisatie?’
| Item Type: | Thesis (Master) |
|---|---|
| Supervisor name: | Bieleman, A.B. and Veenstra, D.R. |
| Degree programme: | Sociology |
| Differentiation route: | Criminaliteit en Veiligheid [Master Sociology] |
| Date Deposited: | 30 Jan 2023 07:59 |
| Last Modified: | 30 Jan 2023 07:59 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/1598 |
Actions (login required)
 |
View Item |