Grolleman, Chiron (2023) Navigeren tussen innovatief werkgedrag en conflicten op het werk: beïnvloedt narcisme dit proces? Bachelor thesis, Psychology.
|
Text
Bachelorthese_C.A.Grolleman_Innovatiefwerkgedrag&conflict.pdf Download (586kB) | Preview |
Abstract
Er wordt vaak uitgegaan van de positieve effecten van innovatie en innovatief werkgedrag. Maar innovatie en innovatief werkgedrag hebben ook negatieve effecten. Een voorbeeld van een eventueel negatief effect van innovatief werkgedrag is de toename van conflicten met collega’s. Het doel van dit onderzoek is om te kijken of innovatief werkgedrag inderdaad positief samenhangt met het aantal conflicten tussen collega’s en welke rol narcisme hierin heeft. De twee hypotheses die hiervoor worden gebruikt zijn: Innovatief werkgedrag hangt positief samen met het aantal conflicten met collega’s en de tweede hypothese die getoetst zal worden is: Bij werknemers die hoog scoren op narcisme zal de link tussen innovatief werkgedrag en conflicten met collega’s minder sterk zijn dan bij werknemers die laag scoren op narcisme. Om deze twee hypotheses te toetsen is er gebruik gemaakt van een enquête, bestaande uit zelfbeoordelingsvragen. Deze vragen zijn ingevuld door Nederlandse werknemers en leidinggevenden die werkzaam zijn in verschillende bedrijven in Nederland. Uit de resultaten is gebleken dat innovatief werkgedrag inderdaad positief samenhangt met het aantal conflicten met collega’s. Maar het gevonden resultaat laat ook zien dat narcisme hier geen moderator voor is. Aan de hand van dit onderzoek kan eventueel vervolgonderzoek worden gedaan naar bijvoorbeeld andere persoonlijkheidskenmerken als moderator. Trefwoorden: innovatief werkgedrag, conflicten met collega’s, narcisme
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Supervisor name: | Rietzschel, E.F. |
| Degree programme: | Psychology |
| Differentiation route: | None [Bachelor Psychology] |
| Date Deposited: | 14 Feb 2023 13:20 |
| Last Modified: | 14 Feb 2023 13:20 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/1676 |
Actions (login required)
 |
View Item |