Kapitein, Hilde (2023) Innovatief Werkgedrag onder de loep: Conflict met Collega's verklaard door gevoelens van Entitlement? Bachelor thesis, Psychology.
|
Text
BachelorThese HDKapitein2023.pdf Download (323kB) | Preview |
Abstract
Innovatieve werknemers worden doorgaans erg gewaardeerd door organisaties. Lange tijd wordt er al uitgegaan van de positieve effecten die innovatief gedrag zouden brengen voor organisaties. Echter, onderzoek heeft inmiddels aangetoond dat dit gedrag ook samen kan hangen met negatieve uitkomsten. Een van deze uitkomsten is conflict met collega’s, aangetoond door Janssen (2003). Dit onderzoek heeft als doel dat verband te repliceren, met daarbij de rol van entitlement. Op basis van eerder onderzoek ontstaat de hypothese dat entitlement als mediërende variabele de relatie tussen innovatief werkgedrag en conflict met collega’s kan verklaren. Dit is onderzocht middels een online vragenlijst, verspreid onder verscheidene organisaties (N = 170). De resultaten lieten zien dat innovatief werkgedrag positief samenhing met conflict. Het mediatiemodel werd niet ondersteund, maar wel werd er een positief verband gevonden tussen innovatief werkgedrag en entitlement. Dit onderzoek draagt bij aan het inzicht dat innovatief gedrag niet alleen samengaat met positieve uitkomsten, maar ook met onwenselijke uitkomsten. Meer onderzoek naar de betreffende relaties is nodig om specifieke conclusies te trekken die bruikbaar zijn voor organisaties.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Supervisor name: | Rietzschel, E.F. |
| Degree programme: | Psychology |
| Differentiation route: | None [Bachelor Psychology] |
| Date Deposited: | 02 Mar 2023 08:44 |
| Last Modified: | 02 Mar 2023 08:44 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/1761 |
Actions (login required)
 |
View Item |