Gries, R. de (2023) Personeelstekorten en onbenut arbeidspotentieel: het belang van samenwerking op de hedendaagse arbeidsmarkt. Master thesis, Sociology.
|
Text
Eindversie Masterscriptie - Ruben de Gries [PDF].pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
De ontstane krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat steeds meer werkgevers problemen ondervinden met het vervullen van vacatures, met langdurig openstaande vacatures tot gevolg. Cijfers van het UWV en het CBS wijzen uit dat zo’n 30% van het onbenut arbeidspotentieel ingeschreven staat als werkzoekende bij het UWV. Toch blijken werkgevers terughoudend te zijn in zowel het gebruik van de arbeidsbemiddelingsdiensten van UWV Werkbedrijf als in het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (UWV, 2022; Sapulete & Verkennis, 2018). Dit roept vragen op met betrekking tot de bereidheid van werkgevers om samen te werken met UWV Werkbedrijf. Om meer inzicht te verkrijgen in de factoren die van invloed zijn op de bereidheid van werkgevers om samen te werken met UWV Werkbedrijf en om mensen met een afstand op de arbeidsmarkt in dienst te nemen, interview ik 8 adviseurs werkgeversdienstverlening werkzaam bij UWV Werkbedrijf Groningen en 12 samenwerkingspartners van UWV Werkbedrijf Groningen. Uit de resultaten blijkt dat het ervaren van problemen in de personeelsvoorziening, maatschappelijke verantwoordelijkheid en bedrijfseconomische voordelen belangrijk waren in de beslissing om contact te leggen met UWV Werkbedrijf. Opvallend is dat een aantal samenwerkingspartners voorafgaand in de veronderstelling waren dat het in dienst nemen van werkzoekenden uit het klantenbestand van UWV Werkbedrijf gepaard gaat met hoge kosten in termen van tijd en geld, maar uiteindelijk geen reden vormde om geen gebruik te maken van de arbeidsbemiddelingsdiensten van UWV Werkbedrijf. Een verklaring die hiervoor wordt gegeven is dat door te investeren in kennis en vaardigheden met betrekking tot het in dienst nemen van kwetsbare doelgroepen een bijdrage levert aan het opvangen van aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Daarnaast vinden een aantal samenwerkingspartners het bieden van kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt belangrijker dan de eventuele investeringen in het realiseren van een aangepaste werkplek. Een andere bevinding is dat de samenwerkingspartners voorafgaand aan het contact met UWV Werkbedrijf naar eigen zeggen onvoldoende op de hoogte waren van de dienstverlening die UWV Werkbedrijf kan bieden aan werkgevers, anders dan het aanleveren van potentiële kandidaten. Daarom beveel ik aan om meer te investeren in het creëren van inzicht in de werkzaamheden van de werkgeversdienstverlening, wat naar verwachting ertoe zal leiden dat meer werkgevers overwegen om contact te leggen met UWV Werkbedrijf wanneer zij problemen ervaren met het vinden van geschikt personeel. Daarnaast beveel ik aan om in het contact met werkgevers expliciet aandacht te besteden aan het verstrekken van informatie over succesvol gebleken methodieken/dienstverlening. Hierbij wordt een werkgever aan de hand van een concreet voorbeeld, bijvoorbeeld jobcarving, geïnformeerd over de mogelijkheden en faciliteiten die UWV Werkbedrijf heeft om samen met de werkgever een aangepaste werkplek te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Naar verwachting verhoogt dit de kennis en informatie onder werkgevers over wat ervoor nodig is om kwetsbare doelgroepen duurzaam in dienst te nemen. Dit is van belang, aangezien dit onderzoek reden biedt om aan te nemen dat dit de bereidheid van werkgevers om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen verhoogt.
| Item Type: | Thesis (Master) |
|---|---|
| Supervisor name: | Lippenyi, Z. and Wielers, R.J.J. |
| Degree programme: | Sociology |
| Differentiation route: | Sociologie van Arbeid, Levensloop & Organisatie [Master Sociology] |
| Date Deposited: | 16 Mar 2023 10:19 |
| Last Modified: | 16 Mar 2023 10:19 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/1808 |
Actions (login required)
 |
View Item |