Can, Aylin (2023) Educatiosnm bij Rekrutering van Sollicitanten. Bachelor thesis, Psychology.
|
Text
Aylin Can bachelorthese educationism_s3783499.pdf Download (626kB) | Preview |
Abstract
In deze studie wordt onderzocht of opleidingsniveau een rol speelt bij de beoordeling en werving van sollicitanten voor de functie filiaalmanager. In het specifiek is onderzocht of er sprake is van een bias op basis van opleidingsniveau in deze context. In totaal namen er 169 participanten deel aan het onderzoek via een online vragenlijst. Aan de participanten werd een vacature en vier verschillende fictieve profielen van sollicitanten getoond, die ze dienden te beoordelen. De profielen werden gemanipuleerd op basis van opleiding (hoger en lager opgeleid) en competentie (wel of geen relevante werkervaring). In tegenstelling tot onze verwachtingen gaven de participanten de voorkeur aan de lager opgeleide sollicitanten. Lager opgeleide sollicitanten werden gezien als geschikter voor de baan. Ook toonden hoger opgeleide participanten die zich sterk identificeren met hun opleidingsniveau geen sterkere voorkeur voor hoger opgeleide sollicitanten dan participanten die zich minder sterk identificeren met hun opleidingsniveau. Uiteindelijk werd geen bias op basis van opleidingsniveau gevonden. We concluderen dat competentie te sterk gemanipuleerd werd, wat de grootste invloed had op de resultaten. Ook stellen we dat het type functie die gebruikt wordt en de context waarin er onderzocht wordt de voorkeuren van de deelnemers en de motieven achter deze voorkeuren kan beïnvloeden.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Supervisor name: | Kuppens, T. |
| Degree programme: | Psychology |
| Differentiation route: | None [Bachelor Psychology] |
| Date Deposited: | 12 Jun 2023 06:22 |
| Last Modified: | 12 Jun 2023 06:22 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/1995 |
Actions (login required)
 |
View Item |