De mediërende rol van leiderschapsgenerativiteit in het verband tussen de leeftijd van een leidinggevende en de conflicthanteringsstrategie probleemoplossen

Vrolijk, Paula (2023) De mediërende rol van leiderschapsgenerativiteit in het verband tussen de leeftijd van een leidinggevende en de conflicthanteringsstrategie probleemoplossen. Bachelor thesis, Psychology.

Text LeeftijdLeidinggevende_Probleemoplossen_Leiderschapsgenerativiteit_PAAEVrolijk.pdf Restricted to Repository staff only Download (203kB)

Abstract

Leidinggevenden spenderen minstens een kwart van hun tijd aan het oplossen van conflicten. Hoe conflicteren worden gehanteerd heeft invloed op de uitkomsten van de organisatie en haar werknemers. De conflicthanteringsstrategie probleemoplossen is een strategie waarbij de uitkomst bij de twee betrokken partijen wordt gemaximaliseerd, waardoor conflicthantering op de werkvloer wordt bevorderd. Naarmate leidinggevenden ouder worden, zullen er bepaalde kwaliteiten beter ontwikkeld zijn dan voorheen, bijvoorbeeld conflicthantering. In dit onderzoek wordt er gekeken naar het verband tussen de leeftijd van een leidinggevende en de conflicthanteringsstrategie probleemoplossen, waarin ook wordt gekeken of deze wordt gemedieerd door leiderschapsgenerativiteit. Er is gebruikgemaakt van multisource feedback, waarbij 49 leidinggevenden en 155 medewerkers, voornamelijk uit Nederland en Duitsland, vragenlijsten hebben ingevuld. Uit de resultaten bleek er geen significante samenhang te zijn tussen leeftijd en probleemoplossen en speelde leiderschapsgenerativiteit geen mediërende rol. Wel bleek er uit een aanvullende analyse dat er een significant verschil was tussen de mate van probleemoplossen dat leidinggevenden aan zichzelf toeschreven en de mate waarin werknemers vonden dat hun leidinggevende probleemoplossen toepaste. Er worden verschillende methodologische en theoretische verklaringen gegeven voor de resultaten. Daarnaast worden de sterktes en beperkingen van het onderzoek besproken, evenals de implicaties. Naar aanleiding van dit onderzoek, konden er goede suggesties worden gedaan voor vervolgonderzoek. Trefwoorden: conflicthantering, werkvloer, leeftijd leidinggevenden, conflicthanteringsstrategie probleemoplossen, leiderschapsgenerativiteit

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Supervisor name:	Scheibe, S.
Degree programme:	Psychology
Differentiation route:	None [Bachelor Psychology]
Date Deposited:	12 Jul 2023 07:51
Last Modified:	12 Jul 2023 07:51
URI:	http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/2315

Actions (login required)

View Item