De Rol van Leeftijd van een Leidinggevende in het Mentale Welzijn van een Medewerker door Vermijden als Conflicthantering

Dijk, Lisa van (2023) De Rol van Leeftijd van een Leidinggevende in het Mentale Welzijn van een Medewerker door Vermijden als Conflicthantering. Bachelor thesis, Psychology.

Text Lisa_van_Dijk_S4344197_rol_van_leeftijd_leidinggevende_in_mentale_gezondheid_medewerker (2) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (240kB)

Abstract

Medewerkers met een verminderd mentaal welzijn zijn minder productief. Het is dus van belang om mentale gezondheid van medewerkers te waarborgen. Een mogelijke aanleiding van verminderd mentaal welzijn bij medewerkers is vermijden van conflicten door de leidinggevende. Huidig onderzoek verwacht dat vermijden door een leidinggevende negatief samenhangt met mentaal welzijn van een medewerker, leeftijd van een leidinggevende positief samenhangt met toepassen van vermijden door een leidinggevende en leeftijd van een leidinggevende negatief samenhangt met mentaal welzijn van een medewerker, waarbij vermijden door leidinggevende medieert. Dit is onderzocht door middel van een longitudinale multi-source vragenlijst bestaande uit drie rondes. Voor huidig onderzoek is enkel de eerste ronde relevant. De participanten van deze ronde zijn 49 leidinggevenden en 136 medewerkers. Er blijkt geen samenhang tussen leeftijd van een leidinggevende en het toepassen van vermijden door een leidinggevende te bestaan. Ook blijkt er geen samenhang te zijn tussen toepassen van vermijden door een leidinggevende en het mentale welzijn van medewerkers. Bovendien is er geen samenhang gevonden tussen leeftijd van een leidinggevende en het mentale welzijn van medewerkers. Het toepassen van vermijden door een leidinggevende lijkt dan ook geen mediator te zijn tussen leeftijd van een leidinggevende en mentale gezondheid van medewerkers. Leidinggevenden blijken zichzelf een significant lagere score te geven op vermijden dan hun medewerkers de leidinggevende zouden geven. Dit kan verklaard worden door machtsonbalans en self-bias. Het gebrek aan samenhang tussen de andere variabelen kan verklaard worden door het beperkte aantal leidinggevenden. Voor vervolgonderzoek wordt dan ook aangeraden meer participanten te rekruteren. Trefwoorden: leeftijd, conflicthantering, vermijden, mentale gezondheid.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Supervisor name:	Scheibe, S.
Degree programme:	Psychology
Differentiation route:	None [Bachelor Psychology]
Date Deposited:	13 Jul 2023 08:51
Last Modified:	13 Jul 2023 08:51
URI:	http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/2348

Actions (login required)

View Item