Meijlink, F.J. (2023) Game on or game over? Exploring fairness perceptions of games in selection contexts and its impact on organizational attractiveness. Bachelor thesis, Psychology.
|
Text
thesis F.J. Meijlink S3939243 .pdf Download (427kB) | Preview |
Abstract
Deze scriptie richt zich op de reacties van sollicitanten op game-based assessments tijdens het selectieproces. Specifiek onderzocht deze studie of mensen game-based assessment als een eerlijke beoordelingsmethode beschouwen en de invloed van eerlijkheidspercepties op de aantrekkelijkheid van organisaties. Een mogelijke moderator, geslacht, werd ook onderzocht, waarbij werd voorspeld dat mannen game-based assessment eerlijker zouden vinden dan vrouwen, wat zou kunnen leiden tot een hogere aantrekkelijkheid van de organisatie voor mannen. Er werd een significant positieve relatie gevonden tussen eerlijkheidspercepties en algemene organisatorische aantrekkelijkheid, terwijl er geen significante resultaten werden gevonden voor de modererende variabele.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Supervisor name: | Adams, S.P. |
| Degree programme: | Psychology |
| Differentiation route: | None [Bachelor Psychology] |
| Date Deposited: | 31 Jul 2023 09:18 |
| Last Modified: | 31 Jul 2023 09:18 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/2678 |
Actions (login required)
 |
View Item |