Hiel, Esmée van (2024) Meer computers, minder tevreden met het loon? Bachelor thesis, Sociology.
|
Text
BachelorwerkstukvanHielS4299760-1.PDF Download (1MB) | Preview |
Abstract
De ontwikkelingen in werkzaamheden uitvoeren met digitale apparatuur verlopen snel en er is discussie over hoe dit de werkomgeving zal beïnvloeden (Smids et al., 2020). De verwachting is dat medewerkers met volledig gedigitaliseerde werkzaamheden, oftewel alle werkzaamheden met digitale apparatuur uitvoeren, minder tevreden zijn met het loon dan medewerkers zonder volledig gedigitaliseerde werkzaamheden. Tevreden zijn met het loon is een evaluatie van de ervaren werkdruk en het loon die de medewerker ontvangt (EWCTS, 2021; Van Veldhoven & Meijman, 1994). Werkgevers van medewerkers die volledig gedigitaliseerde werkzaamheden doen, kunnen dan of het loon verhogen of de werkdruk verlagen. Als ze dit niet doen, zullen hun medewerkers eerder ander werk zoeken (Shvets, 2018). Om er achter te komen of deze verwachting klopt, heb ik de eerste hoofdvraag opgesteld: “In hoeverre is er verschil in hoe tevreden met het loon medewerkers zijn met volledig gedigitaliseerde werkzaamheden in vergelijking met medewerkers zonder volledig gedigitaliseerde werkzaamheden?” Daarnaast is de verwachting dat de negatieve invloed van volledig gedigitaliseerde werkzaamheden uitvoeren op hoe tevreden medewerkers zijn met het loon sterker is voor medewerkers met een tijdelijk contract dan voor medewerkers met een vast contract. Vrouwen, jongeren en laagopgeleiden hebben gemiddeld vaker een tijdelijk contract dan mannen, ouderen en hoogopgeleiden (Dickens & Lang, 1985; Klimczuk, 2016). Dit leidt ertoe dat volledig gedigitaliseerde werkzaamheden uitvoeren mogelijk een negatiever resultaat heeft voor bepaalde groepen in de samenleving. Om er achter te komen of deze verwachting klopt, onderzoek ik de tweede hoofdvraag: “In welke mate speelt een tijdelijk contract of vast contract een rol in hoe tevreden medewerkers met volledig gedigitaliseerde werkzaamheden zijn met het loon?” Deze twee hoofdvragen zijn onderzocht met behulp van gegevens van de European Working Conditions Telephone Survey (2021). Deze organisatie heeft gegevens verkregen middels een enquête onder werkende Nederlanders tijdens de COVID-19. Daarna is een logistische meervoudige regressieanalyse gedaan met als afhankelijke variabele de tevredenheid met het loon. Uit de resultaten blijkt dat mijn verwachtingen niet overeenkomen met de resultaten. In mijn onderzoek is geen verschil naar voren gekomen in hoe tevreden medewerkers met volledig gedigitaliseerde werkzaamheden zijn met hun loon in vergelijking met medewerkers zonder volledig gedigitaliseerde werkzaamheden. Tevens is de invloed van het uitvoeren van volledig gedigitaliseerde werkzaamheden op hoe tevreden medewerkers zijn met hun loon even sterk voor medewerkers met een tijdelijk contract als voor medewerkers met een vast contract. Tot nu toe schept dit een positief beeld over hoe digitale apparatuur de werkvloer kan beïnvloeden: volgens mijn onderzoek heeft volledig gedigitaliseerde werkzaamheden uitvoeren geen negatieve gevolgen voor bepaalde groepen. Er wordt aangeraden dit onderzoek nog een keer te doen om te zien of de resultaten ook gelden buiten een periode van COVID-19.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Supervisor name: | Been, W.M. |
| Degree programme: | Sociology |
| Differentiation route: | None [Bachelor Sociology] |
| Date Deposited: | 05 Jul 2024 08:21 |
| Last Modified: | 05 Jul 2024 08:21 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/3667 |
Actions (login required)
 |
View Item |