Van thuis uit werken: digitalisering en de nieuwe betekenis van nuttig werk

Meulen, Jasmijn van der (2024) Van thuis uit werken: digitalisering en de nieuwe betekenis van nuttig werk. Bachelor thesis, Sociology.

Text Jasmijn-van-der-Meulen---Bachelorwerkstuk---S4872118-2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

In dit onderzoek wordt onderzocht welk effect de invloed van digitalisering op werk heeft op het gevoel van nuttig werk doen en of de mate van thuiswerken dit effect verklaart of overneemt. Dit wordt gedaan aan de hand van de volgende onderzoeksvraag: Wat is de invloed van digitalisering op het gevoel van nuttig werk doen en in hoeverre wordt dit verband verklaard door thuiswerken? Het doel van dit onderzoek is om meer inzicht te krijgen in de effecten die een rol spelen bij het gevoel van nuttig werk doen. Het onderzoek is uitgevoerd aan de hand van de EWCTS dataset, een telefonisch onderzoek waarin vragen zijn gesteld aan mensen uit 37 verschillende Europese landen over hun arbeidsomstandigheden. Hieruit zijn ongeveer 25.000 respondenten gebruikt die in aanmerking kwamen voor dit onderzoek, omdat zij alle vragen die relevant zijn voor dit onderzoek hebben ingevuld. Er is gevonden dat mensen die meer invloed ondervinden van digitalisering op hun werk, over het algemeen vaker het gevoel hebben dat zij minder nuttig werk doen dan mensen die minder tot geen invloed ondervinden van digitalisering op hun werk. Het onderzoek heeft ook laten zien dat er sprake is van een mediatie-effect van de mate van thuiswerken. Thuiswerken verklaart namelijk een deel van het verband tussen de invloed van digitalisering op werk en het gevoel van nuttig werk doen. De conclusie van dit onderzoek is daarom ook dat een hoge mate van invloed van digitalisering op het werk leidt tot een lager gevoel van nuttig werk doen. Een grote invloed van digitalisering op het werk leidt ook tot een hogere mate van thuiswerken. Meer thuiswerken leidt weer tot een lager gevoel van nuttig werk doen. Digitalisering op werk heeft dus een negatief effect op het gevoel van nuttig werk doen en dit effect kan deels verklaard worden door de mate van thuiswerken. Dit geeft voldoende reden voor beleidsmakers en organisaties om rekening te houden met de effecten van digitalisering op werk op het gevoel van nuttig werk doen.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Supervisor name:	Been, W.M.
Degree programme:	Sociology
Differentiation route:	None [Bachelor Sociology]
Date Deposited:	20 Aug 2024 10:28
Last Modified:	20 Aug 2024 10:28
URI:	http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/4276

Actions (login required)

View Item