Hesselink, Ken (2024) De invloed van digitalisering op werkuitdaging, bekeken vanuit een digitaal Taylorisme perspectief. Bachelor thesis, Sociology.
|
Text
Hesselink-BAW-scriptie-final.docx-1-1.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Door digitalisering verandert er veel op werk en het is daarom relevant om te onderzoeken hoe werknemers dit ervaren. In dit onderzoek wordt onderzocht wat de invloed van digitalisering op werkuitdaging is. Daarnaast wordt gekeken of deze invloed anders is bij verschillende opleidingsniveaus. De verwachting was dat werkuitdaging afneemt bij meer digitalisatie. Hierbij werd verwacht dat vooral bij laagopgeleide werknemers dit veel invloed had, omdat de banen in het lager segment vatbaarder zijn voor de mechanismen van monitoring en kwalificatie. Er wordt geredeneerd vanuit het oogpunt van digitaal Taylorisme en deze theorie wordt daarmee getest. Hierbij is het idee dat digitale middelen worden ingezet volgens de ideeën van het wetenschappelijk management. Er wordt verwacht dat digitalisatie op twee manieren leidt tot minder werkuitdaging, namelijk door meer monitoring en dekwalificatie. Dit wordt onderzocht door middel van een binaire logistische regressieanalyse van data van de Europese telefoon enquête naar de arbeidsomstandigheden 2021 (EWCS). Hierbij worden werkende Duitsers en Nederlanders met elkaar vergeleken. Uit de resultaten bleek dat digitalisatie niet zorgt voor minder ervaren werkuitdaging. Daarnaast bleek onderwijsniveau geen noembaar effect te hebben.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Supervisor name: | Been, W.M. |
| Degree programme: | Sociology |
| Differentiation route: | None [Bachelor Sociology] |
| Date Deposited: | 28 Aug 2024 13:47 |
| Last Modified: | 28 Aug 2024 13:47 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/4327 |
Actions (login required)
 |
View Item |