Ovaa, Verena (2024) Werk en zorg in balans: de invloed van werkuren op de bereidheid om mantelzorg te verlenen. Master thesis, Sociology.
|
Text
ScriptieOvaaS5252350DEF.-PDF-docx.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Nederland is aan het vergrijzen; de oudere leeftijdsgroepen worden groter en de werkende bevolking neemt af. Dit leidt tot een stijgende vraag naar zorg en een toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Door de vergrijzing heeft de overheid twee beleidsmaatregelen hoog op de agenda staan: het inzetten van mantelzorgers en het stimuleren van mensen om meer uren te werken. In dit onderzoek is aan de hand van de volgende vragen gekeken in hoeverre deze twee verwachtingen samengaan: wat is de invloed van het aantal uren betaald werk op de bereidheid om mantelzorg te verlenen en hoe beïnvloeden de werkgerelateerde factoren inkomen, controle over werkuren en werkdruk dit verband? Zijn er verschillen te zien afhankelijk van de relatie tussen mantelzorger en zorgbehoevende? Voor dit onderzoek is gebruik gemaakt van de paneldata van Planbureau Fryslân (N=1435). Via twee lineaire regressieanalyses zijn de resultaten verkregen. De bevindingen tonen aan dat de bereidheid om mantelzorg te verlenen redelijk hoog is in Friesland, waarbij de bereidheid hoger is voor familieleden dan voor vrienden en buren. Het aantal uren dat mensen werken lijkt geen rol te spelen in hun bereidheid om mantelzorg te verlenen aan familie, vrienden of buren. Wel blijkt dat mensen die meer controle hebben over hun werkuren eerder bereid zijn om mantelzorg te verlenen. Naast de belangrijke rol van het hebben van controle over werkuren, lijken de andere werkgerelateerde factoren geen invloed te hebben op de bereidheid van de Friese bevolking om mantelzorg te verlenen. Een mogelijke verklaring voor deze bevindingen is dat er onvoldoende rekening is gehouden met de positieve impact van het verlenen van mantelzorg op het algemeen welzijn van de mantelzorger. De resultaten van dit onderzoek bieden interessante aanknopingspunten voor beleid omtrent mantelzorg en arbeidsparticipatie. Beleidsmakers en werkgevers moeten focussen op het aanbieden van flexibele werkregelingen, zodat mensen hun werk beter kunnen combineren met eventuele mantelzorgtaken. Daarnaast is vervolgonderzoek nodig om de emotionele en relationele voordelen van het verlenen van mantelzorg te verkennen en te onderzoeken in welke mate deze voordelen opwegen tegen de fysieke en mentale belasting. Dit zal helpen om de beweegredenen van mensen om mantelzorg te verlenen beter in beeld te brengen.
| Item Type: | Thesis (Master) |
|---|---|
| Supervisor name: | Wittek, R.P.M. |
| Degree programme: | Sociology |
| Differentiation route: | Sociologie van Arbeid, Levensloop & Organisatie [Master Sociology] |
| Date Deposited: | 22 Nov 2024 14:26 |
| Last Modified: | 22 Nov 2024 14:26 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/4449 |
Actions (login required)
 |
View Item |