Hoorn, Joëlle van (2022) Leading in Unprecedented Times: A Study on Leader Wellbeing whilst Involuntarily Working from Home during the COVID-19 Pandemic. Master thesis, Psychology.
|
Text
Master thesis Joelle van Hoorn final version 042022.pdf Download (702kB) | Preview |
Abstract
De uitbraak van de COVID-19-pandemie zorgde voor aanhoudende wereldwijde uitdagingen in zowel het privé- als het werkdomein. Dit artikel onderzoekt de effecten van de pandemie op het algemene welzijn van leiders door middel van pandemie-gerelateerde veranderingen in de taakeisen en arbeidsmiddelen. De context van dit onderzoek is dat werknemers vanuit huis werkten door een officieel overheidsmandaat dat in maart 2020 werd ingevoerd. De groep participanten zijn in februari 2021 verkregen, door middel van een grootschalig uitgezette survey bij een Nederlandse universiteit. In de uiteindelijke analyses werden 1487 deelnemers opgenomen, waaronder 338 leiders (154 vrouwen, 174 mannen). Dit onderzoek maakt gebruik van een ‘dual-pathway-model’ om de directe relatie tussen leiderschapsrolbezetting en welzijn te analyseren, een neemt daarin de indirecte relatie tussen deze twee variabelen via taakeisen en beschikbare werkbronnen mee. In de uiteindelijke analyses werd geen direct effect gevonden van leiderschapsrolbezetting op het algemeen welzijn van leiders. De relatie tussen leiderschapsrolbezetting en de ervaren taakeisen werd significant en positief gevonden. Een sterk punt van dit onderzoek is dat er gebruik is gemaakt van een grote groep participanten, die allemaal afkomstig zijn uit hetzelfde bedrijf en binnen dezelfde relevante tijdsperiode aan dit onderzoek hebben meegedaan. Toekomstig onderzoek is nodig om de impact van de pandemie op het welzijn van zowel leiders als niet-leiders volledig te begrijpen. Verder onderzoek zou kunnen worden gericht op het analyseren van hoe en waarom leiders een significante toename van de taakeisen rapporteerden, maar daarbij geen significante afname van het algemene welzijn ervoeren.
| Item Type: | Thesis (Master) |
|---|---|
| Supervisor name: | Barelds, D.P.H. |
| Degree programme: | Psychology |
| Differentiation route: | Work, Organizational and Personnel Psychology (WOP) [Master Psychology] |
| Date Deposited: | 17 May 2022 06:54 |
| Last Modified: | 17 May 2022 06:54 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/457 |
Actions (login required)
 |
View Item |