Kuiper, Menke (2025) Waarom (g)een kans? Werkgeversbeslissingen over de arbeidsparticipatie onder mensen met autisme. Master thesis, Sociology.
|
Text
KuiperMenkes4827155masterscriptie.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
De arbeidsparticipatie van mensen met autisme blijft achter, ondanks diverse overheidsinitiatieven om deze te bevorderen. De reden van ondervertegenwoordiging ligt voornamelijk bij de werkgevers, die vaak beperkte kennis hebben over autisme en geen specifieke wervingsstrategie hanteren. Toch blijft onderzoek naar het perspectief van werkgevers vaak onderbelicht. Om deze reden is in de context van het Autisme Werkt-project in het UMCG dit onderzoek uitgevoerd, met als doel inzicht te krijgen in de belemmeringen die werkgevers ervaren rondom het aannemen en behouden van mensen met autisme in hun organisatie, en in hoeverre bestaande tools en interventies behulpzaam zijn bij het wegnemen van deze barrières. De onderzoeksvraag luidt als volgt: Welke barrières ervaren werkgevers om mensen met autisme in dienst te nemen en in hoeverre zijn beschikbare tools en interventies effectief in het wegnemen van deze barrières? Om deze vraag te beantwoorden is kwalitatief onderzoek uitgevoerd, bestaande uit drie focusgroepen met werkgevers die ervaring hebben met het in dienst nemen van mensen met autisme, drie diepte-interviews met werkgevers zonder die ervaring, en drie expertinterviews. De kwalitatieve gegevens zijn geanalyseerd met thematische analyse in ATLAS.ti. De resultaten tonen aan dat werkgevers vier verschillende typen barrières ervaren, waaronder negatieve houdingen binnen de organisatie (van collega’s, leidinggevenden en henzelf), gebrek aan kennis en vertrouwen, het functioneren van de organisatie en knelpunten in wet- en regelgeving. Uit dit onderzoek blijkt dat werkgevers verschillende tools en interventies inzetten om deze belemmeringen tegen te gaan en die zij effectief achten. Zo worden trainingen ingezet om vooroordelen bij zowel medewerkers als leidinggevenden te verminderen en om hen te voorzien van meer kennis over autisme op de werkvloer. Daarnaast maken werkgevers gebruik van financiële regelingen, zoals de vangnetregeling, om extra kosten bij bijvoorbeeld verzuim op te vangen. Over de effectiviteit van jobcoaches bestaan uiteenlopende opvattingen onder de werkgevers. Dit maakt vervolgonderzoek naar de daadwerkelijke doeltreffendheid van jobcoaches wenselijk, evenals onderzoek naar de rol van HR bij autisme op de werkvloer. Verder benadrukt dit onderzoek het belang van een bredere en meer diverse participantenselectie in toekomstig onderzoek, zodat contextuele nuances beter in kaart gebracht kunnen worden (Hennink et al., 2020). Voor werkgevers zonder ervaring met autistische werknemers is het aan te bevelen om toegang te krijgen tot inspirerende praktijkvoorbeelden van andere organisaties. Werkgevers met autistische werknemers zouden structurele en verplichte trainingen moeten faciliteren om leidinggevenden en medewerkers kennis en bewustwording bij te brengen. Voor beide groepen werkgevers is het van belang om bestaande stereotiepe beelden over autisme tegen te gaan. Hiervoor bestaan tools, zoals Samen Sterk zonder Stigma, die specifiek gericht zijn op het verminderen van vooroordelen. Opvallend is dat dergelijke tools niet werden genoemd, terwijl vooroordelen onder werkgevers, leidinggevenden en medewerkers als belangrijkste belemmering naar voren kwamen.
| Item Type: | Thesis (Master) |
|---|---|
| Supervisor name: | Been, W.M. and Steverink, B.J.M. |
| Degree programme: | Sociology |
| Differentiation route: | Sociologie van Gezondheid, Zorg en Welzijn [Master Sociology] |
| Date Deposited: | 26 Aug 2025 11:39 |
| Last Modified: | 26 Aug 2025 11:39 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/5878 |
Actions (login required)
 |
View Item |