Pekel, Susanne (2025) Statushouders aan het werk: Een kwalitatief onderzoek naar de obstakels die statushouders ervaren in hun zoektocht naar werk. Master thesis, Sociology.
|
Text
S.Pekel-ScriptieDefinitief-PDF.pdf Download (744kB) | Preview |
Abstract
Het is voor statushouders in Nederland lastig om werk te vinden, ondanks de grote krapte op de arbeidsmarkt. In deze scriptie is onderzocht welke obstakels statushouders ervaren in hun zoektocht naar werk. Voor dit onderzoek zijn acht transcripten van focusgroepen met statushouders, werkgevers en accountmanagers geanalyseerd aan de hand van de thematische analyse. Uit de analyseresultaten blijkt dat statushouders uiteenlopende obstakels ervaren in hun zoektocht naar werk. Obstakels kunnen worden ingedeeld naar vier actoren: overheid, gemeenten, werkgevers en statushouders. Op overheidsniveau gaat het hoofdzakelijk om wetgeving en beleid. Obstakels die hieruit volgen zijn problemen met huisvesting, onvolledige erkenning van diploma’s, problemen met vervoer (geldigheid rijbewijzen), problemen met kinderopvang en het sociale zekerheidsstelsel dat werken in sommige gevallen onaantrekkelijk maakt. Op gemeentelijk niveau gaat het om de begeleiding die gemeentelijke professionals aan statushouders bieden: statushouders en werkgevers ervaren dat deze niet altijd toereikend is. Bij werkgevers gaat het om verwachtingen, opvattingen en mogelijkheden. De obstakels die hieruit voortkomen zijn afwijzing vanwege gebrekkige taalvaardigheden of ontbrekende werkervaring, discriminatie en terughoudendheid door de benodigde intensieve begeleiding of mogelijke financiële risico’s. Op het niveau van statushouders gaat het om obstakels die voortkomen uit de vlucht vanuit het thuisland. Het gaat bijvoorbeeld om het onvoldoende beheersen van de Nederlandse taal of het ontbreken van werkervaring in Nederland. Ook cultuurverschillen vormen een obstakel, net als onvervulde verwachtingen met betrekking tot werken in Nederland. Verschillende obstakels blijken met elkaar samen te hangen. De inzichten uit dit onderzoek kunnen bijdragen aan het verhogen van de arbeidsparticipatie van statushouders. Er zijn twee beleidsaanbevelingen geformuleerd. De eerste aanbeveling is om gemeentelijke professionals meer ruimte te geven voor maatwerkbegeleiding, zodat zij statushouders beter kunnen voorbereiden op de arbeidsmarkt. De tweede aanbeveling is om werkgevers te stimuleren verder te kijken dan diploma’s en werkervaring, bijvoorbeeld door het inzetten van een subsidie of overheidscampagne.
| Item Type: | Thesis (Master) |
|---|---|
| Supervisor name: | Frey, V.C. and Heyse, L. |
| Degree programme: | Sociology |
| Differentiation route: | Sociologie van Arbeid, Levensloop & Organisatie [Master Sociology] |
| Date Deposited: | 27 Aug 2025 14:06 |
| Last Modified: | 27 Aug 2025 14:06 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/5897 |
Actions (login required)
 |
View Item |