Ozcelik, Emir (2025) De Invloed van Culturele Achtergrond op Cv-beoordeling: De Rol van Stereotypeactivatie en de Culturele Achtergrond van de Beoordelaar. Master thesis, Psychology.
|
Text
Master-thesisEOS4616588.pdf Download (701kB) | Preview |
Abstract
Dit onderzoek had als doel de invloed te bestuderen van culturele signalen, met name de naam van de sollicitant, op de beoordeling van curriculum vitae (CV). Er werd onderzocht of kandidaten met een cultureel niet-dominante naam (Omar El Kaddouri) lager worden beoordeeld dan kandidaten met een dominante naam (Thijs de Vries) op de dimensies competentie, warmte, geschiktheid en kans op uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Daarnaast is onderzocht of kenmerken van beoordelaars, zoals hun attitude ten opzichte van culturele diversiteit of hun eigen culturele achtergrond, dit effect beïnvloeden. Stereotypeactivatie, gemeten via een Implicit Association Test (IAT), was ook opgenomen als een potentiële moderator. De resultaten tonen een significante negatieve invloed van een niet-dominante naam op de globale cv-beoordeling, met name op waargenomen competentie en geschiktheid. Dit sluit aan bij eerder onderzoek naar naamgerelateerde discriminatie bij werving. Hoewel de interactie tussen naam en attitude ten opzichte van culturele diversiteit significantie benaderde, wat duidt op een mogelijk verzachtend effect van een positieve attitude, modereerde de culturele achtergrond van de beoordelaar het effect van de naam niet significant. Verder bleek uit een exploratieve analyse dat diversiteitstrainingen geen significante invloed hadden op het effect van de naam. Deze bevindingen benadrukken de aanhoudende uitdaging van impliciete bias bij de initiële cv-screening en onderstrepen de noodzaak van effectieve, evidence-based interventies in wervingsprocessen. Toekomstig onderzoek zou zich moeten richten op betrouwbare meting van stereotypeactivatie en het verder verkennen van genuanceerde kenmerken van beoordelaars in meer ecologisch valide settingen.
| Item Type: | Thesis (Master) |
|---|---|
| Supervisor name: | Barelds, D.P.H. and Scheibe, S. and Rietzschel, E.F. |
| Degree programme: | Psychology |
| Differentiation route: | Work, Organizational and Personnel Psychology (WOP) [Master Psychology] |
| Date Deposited: | 30 Sep 2025 09:25 |
| Last Modified: | 30 Sep 2025 09:25 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/5951 |
Actions (login required)
 |
View Item |