Prins, Hanneke (2025) Van gesprek naar geluk - Een onderzoek naar de invloed van Sociale Dialoog op medewerkertevredenheid binnen organisaties. Master thesis, Sociology.
|
Text
ScriptieHP.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
De mate- en de vorm waarin Sociale Dialoog binnen organisaties aanwezig is, kan een cruciale rol spelen in het waarborgen van behoeften van werknemers, en daarmee hun tevredenheid. Dit onderzoek richt zich op de invloed van de aanwezigheid en de vorm van Sociale Dialoog op medewerkertevredenheid ten tijde van de COVID-19 pandemie. Op basis van de European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS) 2021 zijn kwantitatieve analyses uitgevoerd om te toetsen in hoeverre de mate van aanwezigheid- en verschillende vormen van Sociale Dialoog – vakbonden, Arbocommissies en werknemersbijeenkomsten – bijdragen aan de tevredenheid van medewerkers. De uitkomsten tonen dat een hoge mate van Sociale Dialoog significant samenhangt met een verhoogde medewerkertevredenheid. Opvallend is dat minder geïnstitutionaliseerde vormen van Sociale Dialoog een sterkere positieve invloed hebben dan formelere overlegstructuren. Dit suggereert dat directe, flexibele en laagdrempelige vormen van de Dialoog effectiever zijn in het vervullen van de basisbehoeften van medewerkers. De bevindingen bieden belangrijke implicaties voor HR-professionals en beleidsmakers; organisaties kunnen inzetten op een hybride model, waarin zowel formele als informele Dialoogvormen aanwezig zijn, waarmee een belangrijke stap wordt genomen richting meer medewerkertevredenheid.
| Item Type: | Thesis (Master) |
|---|---|
| Supervisor name: | Been, W.M. and Huisman, J.M.E. |
| Degree programme: | Sociology |
| Differentiation route: | Sociologie van Arbeid, Levensloop & Organisatie [Master Sociology] |
| Date Deposited: | 11 Dec 2025 09:18 |
| Last Modified: | 11 Dec 2025 09:18 |
| URI: | http://gmwpublic.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/6003 |
Actions (login required)
 |
View Item |